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Bonjour à tous, Je cherche des conseils ou éventuellement un avocat spécialisé en droit du travail. Je travaille depuis 12 ans dans une maison d’édition en tant que cadre, avec un salaire d’environ 4 500 € brut mensuels. Depuis plusieurs années, les conditions de travail se sont fortement dégradées et, après une longue période de pression et de mal-être, je suis aujourd’hui en arrêt maladie depuis trois mois pour burn-out. Mon employeur me propose désormais une rupture conventionnelle, mais sur une base que je considère très faible au vu de mon ancienneté et surtout du contexte dans lequel cette situation est arrivée. Je considère que mon état de santé est lié aux conditions de travail, avec des situations que j’estime relever du harcèlement moral et de maltraitances managériales. Je voudrais savoir : si je peux demander davantage que l’indemnité légale/conventionnelle, s’il est préférable de prendre un avocat avant toute signature, et si certains ici ont déjà saisi seuls les prud’hommes dans ce type de dossier. Je précise que je n’ai encore rien signé. Merci beaucoup pour vos retours et conseils.